Hemos hablado en varias situaciones de que las Redes Sociales son el mayor aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a las que queremos fascinar pasan gran pieza de su lapso (los espanoles dedicamos la media sobre 2 horas diarias a esta actividad segun el ultimo informe sobre TNS) sin embargo no todas son iguales. Cada Red Social goza de sus propias caracteristicas y, por lo tanto, su personal publico.
Un buen reclutador conoce que, igual que en el universo off-line no encontrara al tiempo modelo de cristiano en un parque que en un concierto de rock, en el universo online ocurre una cosa bastante semejante. Cada Red Social posee su propio nicho desplazandolo hacia el pelo, aunque existen pi?ginas sociales generalistas existe un patron sobre utilizo de cada la sobre ellas.
Actualmente vamos an analizar las caracteristicas sobre los usuarios sobre cada red social de determinar las superiores sitios para reclutar el candidato ideal.
Como identificar la Red Social ideal para dar con los candidatos que necesitas
1.Identifica bien la cuenta sobre las candidatos
Con el fin de lograr conocer a tu candidato ideal deberias elaborar un analisis pormenorizado de las exigencias del puesto de trabajo. Una ocasii?n claras las responsabilidades debes detallar la totalidad de asi como cada la de las caracteristicas imprescindibles de el ya que: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, experiencia, herramientas que deberia reconocer, etc.
Con esta documentacion podras hacerte una idea de como es el solicitante completo. Su permanencia, las aficiones, sus intereses. En otras palabras, producir una cuenta sociodemografico. Naturalmente no sera un perfil exacto No obstante imaginar an una cristiano en tu mente, con sustantivo, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te ayudara bastante al momento sobre disponer donde iniciar a procurar.
2. Estudia las pi?ginas sociales
El segundo transito para seleccionar la red correcta en la cual alistar a tus candidatos seria analizar cada la de las alternativas que nos plantea el mundo digital. Quiza nunca cada la sobre ellas por motivo de que hay tantas que seria imposible , pero si las mas usadas o las que mejor se adaptan a tu target. En caso de que sabes por en que lugar emprender, nunca te preocupes, a continuacion tendrias las caracteristicas principales de cada una sobre ellas.
Dime a quien buscas asi como te dire la Red Social que debes usar
Es la Red Social experto por grandeza. Todos las recruiters la conocen y no ha transpirado la usan tanto para anunciar ofertas como Con El Fin De fascinar a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado escaso a poquito se ha ido imponiendo como la aparejo de networking online que utilizan las usuarios interesados en exponerse laboralmente asi como trabajar su marca personal para impulsar su carrera.
Seria la red social mas verdadera en el momento de encontrar candidatos y hacer comercios. Tiene 300 millones sobre usuarios en mas sobre 200 paises, lo que la convierte en un gigantesco canal de captacion sobre ingenio. Especialmente porque la noticia de los usuarios es exclusivamente experto. Esta red social te permitira accesar a mas sobre 300 millones de curriculums ?No seria impresionante?
Perfil sobre las usuarios de Linkedin: En Linkedin existe un ligero predominio sobre los hombres referente a las hembras. La generalidad sobre los usuarios se encuentran dentro de los 25-34 anos de vida, seguidos de los que se encuentran entre los 35-54 anos de vida. Podriamos aseverar que resulta una red social sobre profesionales semi-senior y no ha transpirado senior. Seria ideal de posiciones tecnicas, estrategicas desplazandolo hacia el pelo executive, y Con El Fin De reclutar para companias B2B.
Lo mas provechoso de https://datingranking.net/es/ohlala-review/ Facebook son sus cifras ?Mas sobre 1.350 millones de usuarios activos! Eso seria bastante talento que captar. Seria evidente que seria de las pi?ginas mas generalistas desplazandolo hacia el pelo que no posee el caracter profesional sobre Linkedin sin embargo lo que si goza de seria 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice veloz).
Reclutar en Facebook seria un escaso mas dificil, por motivo de que En muchas ocasiones los usuarios no comparte sus datos profesionales No obstante contamos con demasiada documentacion referente a sus gustos o aficiones que podriamos utilizar Con El Fin De corroborar En Caso De Que existe un cultural fit. Tambien, este red social provee grandes posibilidades de segmentacion, alguna cosa que puede ser extremadamente eficaz para el procedimiento de espectaculo de talento.